Tydzień temu #piątkoweprzydasie ujrzały po raz pierwszy światło dzienne ? Czym są? To subiektywny „krem de la krem” wybrany spośród postów, które wyświetlają mi się na LinkedInie. To również solidny dowód na to, że można na tej platformie czytać o naprawdę wartościowych rzeczach. Z resztą sami się przekonajcie ?

⚫️ Przydaś coaching:

Na początek odczarowanie słowa „coaching”, które za sprawą różnych „czarodziejów” dorobiło się już sporej gamy negatywnych skojarzeń.

Agata N w swoim wpisie wyjaśnia, czym jest leadership coachingowy i jak pozytywny może mieć wpływ na zespół i jego samodzielność w działaniu i myśleniu. Czyli… nie taki coaching straszny, jak go piszą ?

⚫️ Przydaś techniki warsztatowe:

Iga Mościchowska doradza, po jakie „oręże” można sięgnąć, gdy w grupie warsztatowej trafią nam się malkontenci. Poleca, żeby „wyposażyć się” wtedy w kapelusze Edwarda de Bono ? – technikę, które zachęca krytyków do spojrzenia na jakieś zagadnienie w inny sposób ? Iga stosuję ją jako „bezpieczną ramę do dyskusji na kontrowersyjne tematy”.

⚫️ Przydaś team building:

LinkedIn z lekkim opóźnieniem pokazał mi, jak Martyna Tarnawska pisze o ćwiczeniu River Crossing. Całe szczęście, że to w końcu zrobił! ? W dużym uproszczeniu chodzi o uzyskanie różnorodnych (jakże cennych) punktów widzenia. Zajrzyj do Martyny, żeby poznać jej przydatne instrukcje.

⚫️ Przydaś SEO:

Chociaż wieści na temat premiery „Raportu SEO 2022” od Mayko docierały do mnie z różnych stron, to Michał Barczyk i jego post trafiły do mnie pierwsze ?  Michał to jednocześnie jeden ze specjalistów wypowiadających się w publikacji. Zapowiada się solidna, przydasiowa lektura ?

⚫️ Przydaś AI:

Dominika Wołk dzieli się wskazówkami, jak pisać prompty (komendy text to image), żeby stworzyć wybitne #AIart. Udowadnia jednocześnie, jak ważną rolę odgrywa człowiek we współpracy z robotem. Tak, to znaczy, że ludzie są cały czas potrzebni ?

O promptach w ostatni wtorek pisał też Bartek Pucek: https://bit.ly/41di6SS

⚫️ Przydaś mentoring:

Temat programów mentorskich wyświetla mi się ostatnio ponadprzeciętnie często. Z jednej strony są to radosne posty (I won, I won, I won!), z drugiej są to również te nieco bardziej gorzkie wieści, że się nie udało. Agata Antoniak, mentorka programu Techleaders, zapowiada pomoc tym, którzy nie zostali #mentee. Na horyzoncie przydatny webinar ?

Przy okazji tego postu przypomniał mi się wpis Renata Czuba, która jest w gronie osób, które się „nie dostały”. Opowiada swoją historię i jej szczęśliwe, acz przewrotne zakończenie – dostanie się do zagranicznego programu mentoringowego: https://bit.ly/3SilqrL

I jeszcze na dokładkę historia od Agaty Kowal, mentorki programu Girls Future Ready: https://bit.ly/3SilqrL

Mam taką myśl, pełną wewnętrznych wzruszeń, że naprawdę dobrze widzieć, że na rynku mamy tyle „uskrzydlających” inicjatyw. Niech ich cały czas przybywa! ?

Tyle na dziś ? Podziękowania dla powyższych osób za to, że… publikują ?